なぜ20代女性の採用に「広報の工夫」が必要なのか
近年、多くの企業がダイバーシティ推進の一環として20代女性の採用に力を入れています。しかし「求人を出しても応募が集まらない」「採用してもすぐに離職してしまう」と悩む企業は少なくありません。
その背景には、20代女性が企業に求める条件と、企業が発信している情報の間にギャップがあることが挙げられます。
そこで重要になるのが “採用広報”の工夫です。ただ求人票を出すだけでなく、「どんな働き方ができるのか」「どんなキャリアを描けるのか」をわかりやすく伝えることで、20代女性からの応募が増え、採用成功につながります。
ここでは、20代女性の採用を成功に導くための採用広報の工夫を3つ紹介します。
工夫①：求人票で「柔軟な働き方」を具体的に伝える
20代女性の多くが、企業選びで最も重視するのは 働き方の柔軟性 です。
「リモートワークができるのか」「フレックスタイム制度があるのか」「副業は認められているのか」など、実際の働き方をイメージできるかどうかが応募の決め手になります。
採用広報では、求人票や企業サイトでこれらの制度を 具体的に記載 しましょう。
例）「週2回リモート勤務可」「フレックスタイム制度導入」「時短勤務も相談可能」
こうした情報は20代女性にとって安心材料となり、応募へのハードルを下げます。
工夫②：成長支援やキャリアパスを明確に示す
20代女性は「今の仕事が将来のキャリアにつながるか」を強く意識しています。
そのため求人票や採用ページには、キャリア支援制度やキャリアパス を具体的に示すことが重要です。
- 資格取得支援制度
- 社内外の研修制度
- キャリア面談やメンター制度
- 社内で活躍する20代女性社員の事例
これらを採用広報で伝えることで、「ここなら成長できる」「キャリアを築ける」と感じてもらえます。結果的に応募数だけでなく、定着率の向上にもつながります。
工夫③：SNSやオウンドメディアで「リアルな声」を発信する
求人票だけでは伝わらない「社風」や「働く人の雰囲気」は、SNSやオウンドメディアで発信するのが効果的です。
Instagramやnote、企業ブログなどで20代女性社員のインタビューや1日の仕事の流れを紹介すると、同世代の女性に強く響きます。
実際に「社員インタビューを読んで応募を決めた」という声も増えており、採用広報における大きな武器になります。
特に20代女性は企業の公式サイトよりもSNSから情報を得る割合が高いため、SNS活用は採用広報に欠かせないポイントです。
まとめ
20代女性の採用を成功させるには、
- 求人票で柔軟な働き方を具体的に伝える
- 成長支援やキャリアパスを明確に示す
- SNSやオウンドメディアでリアルな声を発信する
この3つの採用広報の工夫が重要です。
多くの企業がすでに女性採用に向けた工夫を進めていますが、求人票での伝え方やSNS活用といった“採用広報”を意識することで、より20代女性に魅力が届きやすくなります。
フレパスは、20代女性のキャリアを応援すると同時に、企業の採用広報にも役立つ情報を発信していきます。
