いま企業に求められる「女性採用」
近年、多くの企業がダイバーシティ推進の一環として「女性採用」に力を入れています。特に20代女性は、キャリア形成の初期段階にあり、成長意欲も高く、将来の企業を支える人材として注目されています。
しかし、企業の視点だけで採用を進めてしまうと「入社後のミスマッチ」や「早期離職」につながるリスクもあります。大切なのは、20代女性が実際にどんな働き方や環境を求めているのかを理解することです。
フレパス編集部では、キャリアに悩む20代女性の声を集める中で、企業が採用を成功させるために押さえておきたい「3つのポイント」が見えてきました。
ポイント①：柔軟な働き方（リモート・フレックス）
20代女性が企業を選ぶ際に最も重視するのは「柔軟に働けるかどうか」です。
「週5日フル出社は難しい」
「プライベートと両立しやすい環境で働きたい」
こうした声は年々増えています。リモートワークやフレックスタイム、副業容認といった制度を導入することで、採用だけでなく定着率の向上にもつながります。
実際に、リモート勤務を導入したあるIT企業では、採用応募数が増加し、若手女性の離職率が大幅に減少したという事例もあります。
ポイント②：スキルアップ・キャリア支援
20代女性は「成長できる環境」を強く求めています。
「この会社でどんなスキルを得られるのか」
「キャリアの将来像を描けるかどうか」
こうした観点で企業を見極める傾向があります。
研修制度や資格取得支援、キャリア面談などの取り組みは、20代女性にとって大きな魅力となります。また、社内でのロールモデルとなる先輩女性社員の存在も重要です。
企業側にとっても、社員が成長することは組織の競争力アップにつながるため、双方にとってメリットの大きい投資だと言えるでしょう。
ポイント③：ライフイベントとの両立支援
20代後半になると、結婚・出産といったライフイベントを意識する女性も増えてきます。
「出産後もキャリアを続けられる会社で働きたい」
「家庭と両立しながらも、責任ある仕事をしたい」
こうした声に応えるために、産休・育休制度や時短勤務、復職サポートの充実が欠かせません。
あるメーカーでは「復職後のキャリア支援プログラム」を導入した結果、女性社員の定着率が向上し、優秀な人材を長期的に確保できるようになったといいます。
まとめ：20代女性の声を理解することが採用成功の第一歩
20代女性の採用を成功させるには、
- 柔軟な働き方を提供すること
- 成長の機会を保障すること
- ライフイベントとの両立を支援すること
この3つを押さえることが重要です。
フレパスは、キャリアに悩む20代女性と、女性採用に力を入れたい企業をつなぐメディアです。採用や人材育成のヒントを発信し、両者にとってより良い出会いをサポートしていきます。
