「辞めた後の生活」が不安で動けない人へ
転職を考えたとき、多くの20代女性が最初に不安になるのは「収入が途切れたらどうしよう」「辞めてから次が決まらなかったら生活できるのかな」というお金や生活の問題です。
実は、転職活動の期間を支えるために国の制度や支援がいくつか用意されています。知らないまま不安を抱えるより、「こういう選択肢がある」と知っておくだけでも、気持ちはかなり楽になります。
ここでは、転職時に利用できる代表的な制度を紹介します。
失業保険（雇用保険の基本手当）
転職時の支援制度として、最も知られているのが失業保険です。一定の条件を満たしていれば、仕事を辞めたあとに生活費の一部を補う給付を受けられます。
失業保険を受け取るための基本条件
- 雇用保険に加入していた
- 原則として、退職前の2年間に12か月以上働いていた
- 働く意思と能力があり、求職活動をしている
自己都合退職の場合、すぐに受け取れるわけではなく、待機期間や給付制限がある点は事前に知っておきたいポイントです。
失業保険でもらえる金額と期間
金額や期間は、以下の内容によって変わります。
- 年齢
- これまでの収入
- 勤続年数
20代の場合、数か月分の給付が受けられるケースが多く、「全額ではないけれど、生活の土台になる」制度と考えると分かりやすいです。
職業訓練・求職者支援制度
「次に進みたい方向はあるけど、スキルが足りない」そんなときに活用できるのが、国や自治体が行っている職業訓練です。
職業訓練でできること
- パソコンスキル
- 事務・経理
- Webデザイン・IT系
- 介護・医療事務 など
条件を満たせば、無料または低額で学べるうえに、訓練期間中に給付を受けられる場合もあります。
「転職＝すぐ次の仕事」ではなく、準備期間として使う選択肢もあると知っておくと安心です。
再就職手当（早く決まった人向け）
失業保険を受給中に、早めに再就職が決まった場合、再就職手当という一時金を受け取れることがあります。
- 失業保険をすべて使い切る前に就職
- 一定期間以上働く見込みがある
などの条件はありますが、「早く決まったら何ももらえない」わけではありません。
制度は「使う前提」で調べなくていい
ここまで読むと、「難しそう」「条件が多くて大変そう」と感じるかもしれません。
でも、転職を考え始めた段階ではすべてを完璧に理解する必要はありません。
大切なのは、以下の内容を知っておくこと。
- 何も支えがないわけではない
- 辞めたら即困る、という状況ばかりではない
制度を知ることで、「今すぐ決めなくてもいい」「準備しながら動ける」という選択肢が見えてきます。
まとめ
転職は、大きな決断に見えますが、支えてくれる制度や仕組みも用意されています。
不安を感じるのは自然なことです。だからこそ、「知らないから怖い」状態から「知っているから落ち着いて考えられる」状態へ。
フレパスは、転職を迷っている20代女性が安心して次の一歩を考えられるよう、現実的でやさしい情報をこれからも届けていきます。
